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Il Piano di Compensazione
Un piano Compensazione innovativo, come il nostro prodotto I fondatori di Agel hanno progettato il Piano di Compensazione da zero. Hanno preso i migliori elementi da una varietà di piani, e poi hanno aggiunto innovativi sistemi di resa. Il risultato di questa combinazione è la nostra Quadra-Plan, un approccio unico che si spinge ben oltre i migliori piani del passato. Si tratta, in breve, del piano più lucrativo mai sviluppato. Inoltre, il Piano di Compensazione Agel prevede una vasta gamma di vantaggi particolari per chi raggiungere certi livelli di performance. Questi includono il Rimborso Spese, Bonus per viaggi, i Team Volume Commission, Executive Bonus e anche un Rimborso Spese auto di lusso che può raggiungere migliaia di euro al mese. Quando state valutando di unirvi a una particolare impresa, naturalmente volete sapere come fate il denaro, qual è il vostro profitto potenziale, e quale parte dei vostri guadagni ricorrono mensilmente in modo periodico e quale una tantum. Se siete realmente attenti stabilirete da dove vengono le percentuali di cui beneficerete. Da quando l'industria del network marketing inizio nei tardi anni 50, i piani di compensazione si sono evoluti per far fronte alle mutate condizioni di mercato. Piani che funzionavo egregiamente negli anni 70 non erano necessariamente efficaci negli anni 80. E piani di compensazione che sono serviti bene negli anni 90 spesso non fanno fronte alle richieste di mercato del mondo attuale. Riconoscendo questa realtà, i fondatori dell'AGEL partirono dalla base per creare una nuova soluzione originale nel campo dei piani di compensazione: si tratta del QUADRA PLAN. Il QUADRA PLAN incorpora i migliori aspetti dei quattro piani di compensazione vecchio stile, ma lascia fuori le caratteristiche limitanti di ognuno di essi. Le persone che avete sponsorizzato apparterranno per sempre alla vostra down line, il vostro volume personale non è cancellato settimanalmente, e voi non avrete la maggioranza delle rendite del vostro gruppo al di fuori del vostro livello di compensazione. E' il piano di compensazione più lucrativo che sia mai stato sviluppato. Cosi, se state cercando una società per costruire un'entrata sostanziosa, solida e continua, allora AGEL dovrebbe essere in cima alla vostra lista. La società offre otto diversi modi per guadagnare. La maggior parte di essi sono del tipo netto con tasse detratte alla fonte e tra di essi troviamo il nuovissimo bonus di moltiplica effettiva, l'innovazione più importante nella compensazione degli 15-20 anni. Prendi visione dei differenti modi con cui puoi guadagnare con Agel: 1. Vendita Diretta
Vuoi realizzare un profitto facile e veloce? La vendita al dettaglio potrebbe essere la strada da percorrere. Con questo approccio, si acquistano prodotti Agel all'ingrosso* per poi li venderli ad un prezzo al dettaglio suggerito dalla casa. E' come se tu fossi un negozio Agel, fornendo un facile accesso a prodotti innovativi per salute e benessere. Vendere generando profitti regolari al dettaglio. Invece di vendere box singoli, accordatevi con i clienti, in modo da organizzare al meglio l'Autoship. In questo modo garantirete agli stessi di ottenere il loro prodotto, in più genererete punteggi all'interno della Vostra Azienda. Quando il vostro cliente al dettaglio o "cliente preferito" ** opta per Autoship, è possibile collocarli al lato di una delle due gambe nella vostra azienda (dovete scegliere quello e una volta posizionati, non possono essere spostati). Essi non si qualificheranno per le commissioni, ma i loro acquisti saranno conteggiati come parte del vostro volume commissionabile. Come ogni buon rivenditore, sempre alla ricerca di up-selling. Il cliente può pensare che un prodotto è sufficiente per le loro esigenze di benessere, ma essere sicuri di introdurre altri prodotti che possono aiutare a mantenere migliori condizioni di salute. Se un cliente ha la necessità di perdere qualche chilo, spiegate come FIT sia un grande complemento per un efficace piano di perdita di peso. Se l'energia di qualcuno, è bassa, parlate di come OHM possa "portare la primavera nel suo passaggio". Se mettete la vostra formazione a disposizione delle vendite al dettaglio, scoprirete molte opportunità per spiegare i vantaggi dell'intera gamma di prodotti. Non dimenticate di controllare i vostri "clienti privilegiati". Le vendite al dettaglio consentono anche di creare un contatto con coloro che sono solamente interessati al prodotto e non al Business Agel. Ma ricordatevi di controllare regolarmente i clienti privilegiati. Nel corso del tempo, potrebbero riconsiderare il tutto e decidere che l'adesione potrebbe portarli al raggiungimento dei loro obiettivi personali. * Le vendite al dettaglio non sono ammesse in mercati designati come NFR (nemmeno per la rivendita). Vendita di prodotti in questi paesi sono solo per uso personale. ** Lo Status di cliente privilegiato è disponibile in mercati limitati supportati da Agel. 2. Bonus di Primo Ordine
Il Bonus di Primo Ordine è un pagamento che dà grande motivazione alle persone che sono entrate da poco in Agel, in quanto permette di guadagnare già da subito. Per ogni persona che hai sponsorizzato (o iscritto personalmente) riceverai un bonus diverso a seconda del livello della loro iscrizione.
Obbiettivo per l'iscrizione all'Executive Kit. Come si può vedere dalla tabella, il Bonus di Primo Ordine per l'iscrizione all'Executive Kit è molto maggiore rispetto a quello del Personal Kit. Se questa non è una motivazione sufficiente, sappiate che un membro Executive fruisce di tutte 10 le modalità di pagamento, mentre un membro Personal fruisce di 3 su 10. Aumenta il tuo volume commissionabile. Ogni iscrizione da Te fatta aumenta anche il Tuo volume di commissione. 3. Volume Commissioni del Team
Volume Commissioni del Team è un Bonus che Vi permette di generare reddito a lungo termine, reddito che crescerà al crescere della vostra squadra. Ecco come funziona: Guadagna fino al 10% del Team Volume Commission (TVC) sul volume (CV) della gamba corta. Un Massimo di 25.000 $ può essere guadagnato al mese per ogni income center. I team member che si sono iscritti con il Kit scoperta hanno diritto al 7% TVC. I team member iscritti con il Kit executive o Professional riceveranno il 7% TVC mentre un 3% sarà accontonato in un salvadanaio. Se saranno attivi per 12 mesi consecutivi al loro primo anniversario riceveranno il 3% accantonato. Inoltre i team member in downline che saranno attivi per 12 mesi consecutivi riceveranno il loro LMB (Leverage Matching Bonuses) pagato alla linea upline sul 3%. 4. Leveraged Matching Bonus
Il Leveraged Matching Bonus è uno degli elementi più innovativi per quanto riguarda il Piano di Compensazione. E' anche la tipologia di pagamento che ti permette di raggiungere in modo più celere i tuoi obbiettivi. Perché è innovativo? Questo piano consente di moltiplicare i tuoi guadagni, in base alla crescita dell'organizzazione. In aggiunta al Team Volume Commission, dove si guadagna sulla gamba minore, con questa tipologia di Bonus si può guadagnare fino al 50% delle provvigioni di Commissionable Team Volume ricevute dai Team Member che hai personalmente sponsorizzato, sia che si trovino sulla tua gamba minore o maggiore. Pensa! È inoltre possibile ricevere una percentuale del 7% a partira dalla tua 2^ generazione fino alla 7^! Non perdere il tuo bonus Il Leveraged Matching Bonus piano è pagato a ogni Team Member qualificato! E' una tipologia di pagamento che va in profondità: non importa se un nostro iscritto è al livello 5 o al livello 500 e non importa quanto redditizio sia. Come ci si qualifica? Per ricevere il Leveraged Matching Bonus, è necessario avere ottenuto la qualifica di Supervisor o superiore (conseguire la qualifica di Supervisor richiede almeno 1.000 CV nella gamba minore) e l'acquisto di almeno due scatole di prodotto ogni mese. 5. Executive Bonus
L'Executive Bonus è un'altra tipologia di pagamento a disposizione di coloro che si sono iscritti come Executive e che fanno crescere la loro organizzazione. Ecco come funziona: Una fetta della torta spetta a coloro che sviluppano la crescita. Il 3% di tutto il CV (Volume Commissionabile) a livello aziendale è messo da parte ogni mese. Tale importo viene poi ripartito tra ogni membro della squadra che ha mostrato una crescita significativa nel proprio Volume Commissionabile in tale mese. Più cresce il vostro CV, più Executive bonus ottenete. Si riceve una quota per ogni 1.000 CV di crescita nella gamba minore durante il mese. L'ammontare del 3% verrà suddiviso per il numero di quote generate dai vari Team Member, dando origine all'importo del Bonus in quel mese. E' disponibile solo per coloro che hanno meno di 40.000 CV nella gamba minore. 6. The Executive Rank Qualification Pool
Ogni mese l'uno percento dei Cv globali vengono divisi tra i Team Member. Per qualificarsi per questo bonus, il Team member deve essere un Supervisor, Manager, o Senior Manager. Un altro mezzo punto percentuale del CV totali sarà diviso tra coloro che qualificano Director o Regional Director. Questo è un bonus basato sulla qualifica e viene pagato a coloro che sono entrati con il Kit Executive e si sono qualificati per 3 mesi consecutivi. 7. Bonus Auto di Lusso
A partire dalla qualifica di Senior Director si ottengono bonus aggiuntivi. Uno di questi è il Car Bonus. Ovviamente non è richiesta alcuna certificazione per fruire del rimborso, in quanto il tutto è forfettario, Vi viene riconosciuto senza alcuna dimostrazione delle spese, sostenute o no.
8. Rimborso Spese
L'Expense Bonus è riservato alla qualifica di Senior Director o superiore. Questa somma forfettaria è versata mensilmente a voi per aiutarvi a coprire i costi di sviluppo del vostro business. Potete spenderle come meglio credete, senza bisogno di rendicontazioni mensili.
9. Ritiro Annuale Leadership
Ogni anno i Diamanti 1 stella e oltre saranno invitati alla Ledership conference annuale, che si tiene in una località esotica. Hawaii Retreat - 2011 Australia Retreat - 2010 Phuket Retreat - 2009 10. Mad Money
Qualificando a livello di Crown Diamond guadagni un "Mad money" bonus di $20.000 al mese. Qualificando a livello di Royal Diamond guadagni un "Mad money" bonus di $40.000 al mese. Scarica il Piano di Compensazione Agel Compensation Plan presentation Italian Enrollment Options Italian Making the Quadra Plan Better Italian Quadra Plan Italian |
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