Los fundadores de Agel diseñaron este plan tomando los mejores elementos de una variedad de planes y luego agregaron nuevos aspectos innovadores. El resultado de toda esa combinación fue el Cuadra plan, que constituye una propuesta exclusiva que supera a los mejores planes del pasado. En resumen, éste es el plan más lucrativo jamás elaborado.

El plan de comisiones de Agel le ofrece el potencial de altos ingresos en cada etapa de su negocio: altas comisiones de reclutamiento cuando usted comienza, ingresos de transición cuando usted está creando su organización y la seguridad de elevados ingresos residuales una vez que su grupo ha sido creado.

El Cuadra-plan representa una manera revolucionaria de compensar a sus distribuidores y es la evolución más importante en los planes de compensación en la industria durante los últimos 15 ó 20 años.

Con el Plan de Compensación de Agel, los Miembros del Equipo ganan comisiones por sus logros en cualquiera de las siguientes áreas:



Puede obtener Ganancias al Por Menor y Bonos de Primer Orden, siempre que esté activo mediante la producción de un volumen comisionable (CV) mínimo de 50. Para calificar y obtener los demás elementos del plan de compensación, debe estar activo produciendo un volumen comisionable de por lo menos 100 y tener un miembro a quien patrocina personalmente en ambas redes, produciendo al menos 50 CV cada uno.




1. Ventas al Por Menor*

Los miembros de equipo pueden comprar productos Agel a precio de distribuidor, venderlos al precio de venta al público, y recibir un beneficio inmediato por la venta. También pueden vincular a sus patrocinados en el Programa de Cliente Preferencial. El volumen de estos pedidos se agregará al volumen de pago del patrocinador y a la línea ascendente. El patrocinador recibirá un bono de U$15 por cada caja de 30 unidades que pida el Cliente Preferencial.

2. Bono por Primer Pedido*



3. Bono Ejecutivo**

Este es un bono ponderado dependiendo del crecimiento del volumen de comisiones de su equipo desde el mes anterior. Mensualmente, el 3% del CV global se pone en un fondo común, y los que participan al nivel del Plan Ejecutivo y del Plan Profesional recibirán una acción por cada 1,000 CV de crecimiento en la pierna débil. Este bono sólo está disponible para quienes tengan menos de 40,000 CV en su pierna débil.

4. Bono Ejecutivo Global por Calificación de Rango**

Cada mes el 1% del CV Global de la Compañía se distribuye entre aquellos que califiquen con los rangos de Supervisor, Gerente, Gerente Senior, Director y Director Regional. Del 1%, el rango de Supervisor recibe 2 acciones, Gerente recibe 3, Gerente Senior recibe 4, Director recibe 5 y Director Regional recibe 6. Un 0,5% adicional del CV Global de la Compañía también se distribuye entre aquellos que califiquen con el rango de Director o Director Regional. De este 0.5% adicional, el rango de Director recibe 1 acción y Director Regional recibe 2 acciones. Este bono se paga a quienes estén participando al nivel del Plan Ejecutivo y del Plan Profesional, y que hayan calificado al bono por tres meses seguidos.

5. Bono para Automóvil (ver tabla)**

6. Bono para Gastos (ver tabla)**



7. Premio para Viaje

Cada año, los Diamantes 1 Estrellas y superior serán invitados a la conferencia anual de liderazgo, que se celebra en un lugar exótico.

8. Comisión por Volumen de Equipo y Depósito en Garantía**

Gane hasta un 10% de Comisión por Volumen de Equipo (CVE) sobre el volumen (CV) de su pierna de menor volumen. Se puede ganar hasta un máximo de U$25,000 por centro de negocios por mes. Los miembros del equipo que participan en el nivel de paquete Personal solo ganarán hasta un 7% de CVE. Los miembros de equipo que participan en los niveles Ejecutivo o Profesional recibirán el 7% de CVE con un 3% adicional que será colocado en una cuenta de depósito en garantía. Siempre que permanezcan activos por 12 meses consecutivos, recibirán el pago del 3% ganado durante todo el año en su primer aniversario. De igual forma, el Bono de Apalancamiento Generacional se paga a los de la línea ascendente sobre el 3%.

9. Bono de Apalancamiento Generacional**

Los Supervisores y superior ganan un porcentaje de las Comisiones por Volumen de Equipo de los miembros de su grupo hasta la 7a. generación en su árbol de patrocinio. Cada miembro de su equipo a quien Ud. patrocina personalmente, ubicado en cualquier nivel dentro de su organización, se considera su primera generación. Posteriormente, cuando uno de su primera generación patrocina a un nuevo miembro de equipo, ese nuevo miembro se convierte en su 2a. generación y así sucesivamente. El porcentaje que gana cada rango para las generaciones correspondientes se encuentra en la tabla a continuación:



10. Mad Money**

Como un calificado al rango de Diamante Corona gana U$20,000 al mes por el Bono "Mad Money." Como un calificado a Diamante Real recibe U$40,000 al mes por el Bono "Mad Money."

El Plan de Compensación
El Plan de Compensación (presentación)
Opciones de vinculacion en Agel
Haciendo el mejor plan quadra
El plan quadra de Agel