  |
|
|
PLAN WYNAGRADZANIA
Agel stworzyła rewolucyjny plan marketingowy, który oferuje najkrótszą drogę do realizacji swoich
celów. Wierzymy, że ten innowacyjny plan marketingowy przyniesie największe czeki w historii
marketingu sieciowego. Marketing plan Agel nie jest ani systemem binarnym, ani systemem
matrycy, ani tak zwanym stair step, nie jest również marketingiem z marginesem. Jest to zupełnie
nowy typ marketing-planu - "Quadra-Plan". "Quadra-Plan" zawiera najlepsze pomysły z czterech form najbardziej skutecznych planów marketingowych, które pojawiły się w ciągu ostatnich 15 lat. Zostały z nich wybrane najlepsze elementy i usunięte wszystkie zbędne. Wspaniały marketing plan Agel sprawiedliwie wynagradza wszystkich uczestników biznesu i przyczynia się do szybkiego rozwoju Twojej organizacji. Jest to najbardziej skuteczny i najbardziej sprawiedliwy plan wynagradzania ze wszystkich, które kiedykolwiek zostały stworzone. Jeśli więc szukasz możliwości tworzenia wiarygodnych i solidnych pasywnych dochodów, firma Agel powinna być na górze Twojej listy. OPINIE O PLANIE WYNAGRADZANIA
Glen Jensen, założyciel i prezes zarządu „Kiedy zaczęliśmy tworzyć model naszego biznesu, wybraliśmy najlepsze elementy z różnych planów płatności i połączyliśmy je w jeden wspaniały plan marketingowy. Także wyeliminowaliśmy elementy, które nam się nie spodobały. W związku z tym opracowaliśmy zupełnie nowy sposób wynagradzania członków naszego biznesu. Kiedy weterani marketingu sieciowego widzą i rozumieją ten plan, od razu się nim zachwycają. Zawiera on w sobie najlepsze elementy z czterech podstawowych modeli planu marketingowego. Nasz plan marketingowy jest całkowicie nowym rodzajem planów wynagradzania, i ludziom bardzo się podoba.” Randy Gage, guru marketingu sieciowego „Zobaczyłem bardzo dobrze wyważony plan, który został stworzony w taki sposób, aby nagradzać dystrybutorów za prawidłowe działania, co jest najważniejszym warunkiem budowy silnej organizacji. Poczułem, że ten plan marketingowy stworzy ogromne czeki dla wielu ludzi – do tej pory tak właśnie jest. Znalazłem firmę, którą z dumą mogę polecić swoim znajomym i rodzinie. Firmę, gdzie nawet zwykli ludzie mogą osiągnąć niewiarygodny sukces. I tą firma jest – Agel.” OPIS PLANU WYNAGRADZANIA
Możesz rozwijać swoją strukturę w dwóch kierunkach, ale mimo to, plan
marketingowy Agel nie jest binarny. Agel stworzyła potężną koncepcję rozwoju
struktury w dwóch kierunkach i stworzyła doskonały system wypłaty prowizji, który
jest pozbawiony wszelkich wad konwencjonalnych binarnych planów.
Marketing-plan Agel oferuje początkującym dystrybutorom realną szansę na osiągnięcie sukcesu, a doświadczonym
dystrybutorom pozwala zarabiać tyle, na ile naprawdę zasługują. Plan ten skupia się nie na
utrzymaniu kwalifikacji dla otrzymania czeku, ale na dążeniu do uzyskania maksymalnych zysków.Dzięki temu systemowi budowania biznesu masz pewność, że dystrybutorzy stojący w strukturze wyżej niż Ty - Twoi sponsorzy, będą stawili nowe osoby pod Ciebie, a wysokość ich prowizji będzie brana pod uwagę przy obliczaniu Twoich bonusów. Dwukierunkowy system rozwoju struktury przyczynia się do szybkiego budowania Twojej organizacji i stanowi silne sponsorskie wsparcie dla każdego z Twoich dystrybutorów. Marketing-plan Agel oferuje 10 różnych sposobów zarabiania:
KWALIFIKACJE NA OTRZYMANIE RANGI
Możesz zyskać dochód od sprzedaży detalicznej i Bonus szybki start, jeśli zamawiasz produkty minimum na 50 CV w bieżącym okresie. Aby zakwalifikować się do otrzymania innych Bonusów planu wynagradzania należy zamawiać produkty minimum na 50 CV i mieć osobiście sponsorowanych dystrybutorów w obu filarach, którzy zamówili produkty minimum na 50 CV.
*Mocny filar – filar kwalifikowanego Starszego Dyrektora z minimum 40 000 CV w słabszym filarze. † + $20,000 miesięcznie Duże Pieniądze. ‡ + $40,000 miesięcznie Duże Pieniądze. 10 PROSTYCH SPOSOBÓW ZARABIANIA PIENIĘDZY
Plan Wynagrodzeń Agel oferuje dziesięć sposobów zarobku i jest w stanie stworzyć przyzwoity poziom dochodów i zapewnić styl życia Waszych marzeń. 1. Sprzedaż detaliczna Ten rodzaj dochodu jest przeznaczony dla tych, którzy lubią sprzedawać. Dystrybutorzy mogą nabywać produkty Agel w cenie hurtowej i sprzedawać w poleconej cenie detalicznej, korzystając z marży detalicznej. Polecana marża detaliczna stanowi 20-25% od ceny hurtowej produktów. Możesz także podpisać chętnych do programu Uprzywilejowanych klientów. Obrót z tych zakupów trafia do obrotu sponsora i w górę po strukturze. Sponsor otrzyma $15 z każdego opakowania z 30 saszetek. 2. Bonus szybki start
Dzięki temu bonusowi możesz zyskać dochód od razu po podpisaniu się. Tym, którzy potrzebują natychmiastowych dochodów, Bonus szybki start daje taką możliwość. 3. Bonus Administratorski Ten bonus jest przejściem od za Bonusu szybki start, na samym początku Twojej pracy, do stałego pasywnego dochodu. 3% CV jest wypłacony osobom pracującym na poziomie Biznesmena lub poziomie Profesjonalnym. Wysokość premii tego Bonusu zależy od wzrostu obrotu w strukturze z miesiąca na miesiąc. Za każde 1,000 CV wzrostu w słabszym filarze otrzymasz jeden „udział”. Ponadto Bonus jest wypłacany pod warunkiem, że obrót w słabszym filarze nie może być wyższy niż 40,000 CV. Jeśli obrót w słabszym filarze przekroczy 40,000 CV, wypłaty tego bonusu skończą się, ze względu na to, że jako Starszy Dyrektor kwalifikujesz się do innych kategorii płatności. Koszt jednego udziału Bonusu Administratorskiego zależy od globalnego obrotu firmy i całkowitej liczby udziałów w danym okresie. Jest to ekskluzywny bonus, który nie występuje w głównych firmach marketingu sieciowego. Bonus Administratorski ma szybką dynamikę wzrostu, wypłacony jest w pierwszym miesiącu dołączenia do firmy i jest przeznaczony do wsparcia nowego dystrybutora. Przykład. Jeśli globalny obrót firmy w danym miesiącu jest równy 2,000,000 CV, to całkowita wysokość Bonusu Administratorskiego wynosi $60,000 (3% od 2,000,000). Jeśli ogólna ilość udziałów w danym miesiącu będzie równa 1,000 sztuk, każdy udział będzie kosztował $60. Jeżeli w poprzednim miesiącu obrót w Twoim mniejszym filarze wynosił 2,000 CV, a w danym miesiącu obrót w Twoim mniejszym filarze sięga 8,200 CV, dostajesz 6 udziałów z Bonusu Administratorskiego (wzrost 6,200 CV), które będą kosztowały $360 ($60x6). 4. Bonus za nowe kwalifikacje Ten Bonus obliczany jest na podstawie rankingu, i obowiązuje na poziomie Biznesmena lub poziomie Profesjonalnym. Każdego miesiąca 1 procent globalnego CV firmy jest podzielony między Członków Zespołu, którzy zakwalifikowali się jako Superwajzer, Menedżer lub Starszy Menedżer. Superwajzerzy otrzymują 2 udziały, Menedżer – 3 udziały, Starszy Menedżer– 4 udziały. Także ½ procent globalnego CV firmy podzielony jest między tych, którzy zakwalifikowali się jako Dyrektor lub Regionalny Dyrektor. Dyrektorzy otrzymują jeden udział, Dyrektorzy Regionalni – 2 udziały. Aby kwalifikować się do otrzymania Bonusu jest potrzebne spełnienie warunków przez trzy kolejne miesiące. 5. Bonus na prowadzenie biznesu Przy osiąganiu kwalifikacji Starszego Dyrektora i wyższej otrzymasz Bonus na prowadzenie biznesu, który pomoże Ci w budowaniu Twojego biznesu. Ten Bonus jest wpłacany co miesiąc. Raport o tym, na co jest wydany ten Bonus, nie jest potrzebny, możesz wydać go według własnego uznania.
6. Bonus samochodowy Przy osiągnięciu kwalifikacji Starszego Dyrektora i wyższej, otrzymasz Bonus samochodowy. Za te pieniądze można kupić samochód i ubezpieczenie. Możesz skorzystać z pieniędzy, aby zapłacić za kredyt samochodowy lub gromadzić je, aby zakupić samochód. Wysokość Bonusu zwiększa się wraz z rangą.
Po raz pierwszy bonus jest wypłacany dopiero po trzech miesiącach kwalifikacji (w ciągu trzech miesięcy Bonus gromadzi się). Służy to gromadzeniu sumy oraz upewnieniu się, że Uczestnik nie nabędzie samochodu, którego później nie będzie w stanie spłacić. W celu dalszego otrzymywania tego Bonusu, należy wysłać do firmy zdjęcie samochodu w ciągu 30 dni od jego zakupu. Fotografia może być wykorzystana przez firmę w celach reklamowych. 7. Bonus na podróże Każdego roku, Diamenty 1 Gwiazda i wyżsi rangą są zapraszani do udziału w corocznej konferencji liderów, która odbywa się w egzotycznych krajach. W celu uzyskania punktów na podróż, należy się kwalifikować co najmniej trzy miesiące w roku kalendarzowym, Czym więcej miesięcy zdobywasz kwalifikację – czyli czym wyższa jest Twoja ranga, tym więcej korzyści dostajesz podczas podróży. 8. Bonus grupowy W Agel wszyscy budują dwa filary, prawy i lewy. Ta struktura dwu filarów zakłada wspieranie i budowę struktur w głębi, zapewnia jednocześnie silne wsparcie sponsorów. Ponieważ wszyscy budują dwa filary, istnieje wielkie prawdopodobieństwo, że ludzie, którzy w strukturze znajdują się nad Tobą, umieszczą ludzi pod Tobą, i będzie to miało wpływ na Twój grupowy obrót. Bonus grupowy jest obliczony jako procent od obrotu w Twoim mniejszym filarze. Członkowie Zespołu na poziomie Podstawowym, uzyskają premię 7% od wysokości obrotu w mniejszym filarze. Na poziomie Biznesmena i Profesjonalnym uzyskają premię 7% od wysokości obrotu w mniejszych filarach centrów biznesowych, dodatkowe 3% gromadzą się. Jeżeli Członek Zespołu zostaje aktywnym przez 12 miesięcy w sposób ciągły, otrzymuje te 3% gromadzone w ciągu tego roku. Także linia sponsorów uczestnika, który otrzyma roczną wypłatę w wysokości 3%, otrzyma z tej kwoty Kumulatywny Bonus. Warunek ten jest corocznym. Prowizja z obrotu wypłacana jest jako wielokrotność 100 CV. Maksymalny rozmiar tego bonusu wynosi nie więcej niż 25,000 dolarów miesięcznie (250 tysięcy CV) z jednego centra biznesowego. Otrzymasz prowizję z obrotu sprzedaży wszystkich dystrybutorów w mniejszym filarze, niezależnie od tego, kim są podpisane i na jakim poziomie się znajdują. Członkowie Zespołu, którzy pracują na poziomie Biznesmena lub Profesjonalnym, mogą zbudować dwa dodatkowe centra biznesowe, czyli łącznie trzy centra. To daje im możliwość zarobić z tego bonusu 75.000 dolarów miesięcznie (Członkowie Zespołu, za zamówienie tylko 50 CV, mogą dostać maksymalnie 5.000 dolarów miesięcznie z tego typu płatności). 9. Kumulatywny bonus Kiedy naprawdę zrozumiesz ten bonus, zrozumiesz dlaczego uważamy że „Quadra-Paln” jest najbardziej rewolucyjną innowacją wśród planów marketingowych w ciągu ostatnich 15-20 lat. Kumulatywny bonus wynagradza Cię mocnym ostatecznym dochodem i umożliwia otrzymywanie prowizji z dużej głębokości Twojej struktury. Dzięki temu bonusowi zdobędziesz od 10% do 50% od Bonusu grupowego wszystkich dystrybutorów osobiście sponsorowanych, bez względu na jakim poziomie lub w jakim filarze się znajdują. Oni zawsze zostaną Twoim pierwszym pokoleniem, i zawsze zdobędziesz Kumulatywny bonus od ich CV w mniejszym filarze. Otrzymasz także prowizje od obrotu ludzi, których sponsorowali Twoi dystrybutorzy. Jeśli zwiększysz swoją rangę, kwalifikujesz się do otrzymania prowizji od większej ilości pokoleń. Maksymalnie możesz mieć prowizje od 7 pokoleń w Twojej strukturze. Kumulatywny bonus wypłacany jest od czasu, gdy kwalifikujesz się na rangę Superwajzera (1,000 CV obrotu w mniejszym filarze co miesiąc). Przykład. Jesteś kwalifikowany na rangę Dyrektora, a w tym miesiącu, w mniejszym filarze dystrybutora Twojego pierwszego pokolenia obrót jest w wielkości 10,000 CV. Jego Bonus grupowy będzie $1000, a Twój Kumulatywny bonus od czeka tego dystrybutora – $250 (25% od $1000). W rzeczywistości, Kumulatywny bonus wynagradza Cię za to, że dystrybutory z Twojej struktury otrzymają czeki. Czegoś takiego nie było jeszcze w historii MLM. Kumulatywny bonus oferuje najbardziej korzystne wynagrodzenie dla liderów marketingu sieciowego.
10. Duże Pieniądze Kwalifikując się do rangi Koronowanego Diamentu , otrzymasz bonus Duże Pieniądze w wysokości $20,000 miesięcznie. Kwalifikując się do rangi Królewskiego Diamentu, otrzymasz bonus Duże Pieniądze w wysokości $40,000 miesięcznie. OPCJE PODPISANIA (WEJŚCIA) DO BIZNESU
Nowi Członkowie Zespołu Agel mogą wybrać jeden z trzech sposobów podpisania, w zależności od tego, jaki poziom sukcesu chcą osiągnąć. Te trzy sposoby są wymienione poniżej. Poziom Podstawowy Poziom podstawowy przeznaczony jest dla tych, którzy są zainteresowani korzystaniem z produktu i uzyskaniem przychodów detalicznych. Dla tego poziomu należy złożyć zamówienie na minimum 210 CV. Poziom podstawowy daje możliwość pracować w jedynym centrum biznesowym. Poziom podstawowy nie kwalifikuje na otrzymanie Bonusu Administratorskiego. Przy podpisaniu na ten poziom sponsor otrzymuje Bonus szybki start w wielkości $35 i 125 CV, które rozprzestrzeniają się w górę po strukturze. Przy zakupie CV powyżej 210, dodatkowe CV będą dodane do 125 CV i także będę rozprzestrzeniane w górę po strukturze. Poziom Biznesmena Poziom Biznesmena przeznaczony jest dla tych, którzy poważnie zamierzają rozprowadzać produkt i budować strukturę. Dla podpisywania się na tym poziomie należy złożyć zamówienie minimum na 665 CV. Podpisanie na tym poziomie daje możliwość pracy w trzech centrach biznesowych, a także pozwala otrzymywać dochód ze wszystkich dziesięciu poziomów planu wynagradzania. Przy podpisaniu na ten poziom sponsor otrzymuje Bonus szybki start w wielkości $100 i 500 CV, które rozprzestrzeniają się w górę po strukturze. Przy zakupie CV powyżej 665, dodatkowe CV będą dodane k 500 CV i także będę rozprzestrzeniane w górę po strukturze. Poziom Profesjonalny Profesjonalny poziom przeznaczony jest dla tych, którzy poważnie zamierzają budować biznes i mieć duży zapas produktów dostępnych za niższą cenę. Na zamówienie, przy podpisaniu na ten poziom, otrzymuje się zniżkę w wysokości 30%. Minimalne zamówienie przy podpisaniu na ten poziom powinno wynosić 3000 CV. Na Profesjonalnym poziomie możesz również pracować z trzema centrami biznesowymi i otrzymywać dochód ze wszystkich dziesięciu poziomów planu wynagradzania. Przy podpisaniu na ten poziom sponsor otrzymuje Bonus szybki start w wielkości $500 i 800 CV, które rozprzestrzeniają się w górę po strukturze. Przy zakupie CV powyżej wskazanych, dodatkowe CV nie będą dodane do 800 CV, a zatem nie będą rozprzestrzeniane w górę po strukturze. Dodatkowa jednorazowa opłata rejestracyjna wynosi $35. Koszt poziomów zależy od całkowitych kosztów poszczególnych produktów. Dostawa produktu opłacana jest oddzielnie. DEFINICJE I DODATKI
Zwiększenie poziomu Aby zwiększyć swój poziom w tym samym miesiącu, w którym wszedłeś do biznesu, musisz dopłacić różnicę między poziomami (na przykład, jeżeli podpisałeś się na Poziom Podstawowy 5 maja, i postanowiłeś przejść na Poziom Biznesmena 21 maja, trzeba zamówić produkty na 445 CV, co stanowi różnicę między poziomami Podstawowym i Biznesmena). Aby zwiększyć poziom w następnych miesiącach, musisz zapłacić pełne koszty odpowiedniego poziomu (na przykład, jeżeli podpisałeś się na Poziom Podstawowy w maju i chcesz przejść na Poziom Biznesmena w czerwcu, trzeba zamówić produkty na 665 CV). W tym przypadku Bonus szybki start i Bonus grupowy są wypłacane w całości. Ta możliwość jest dostępna tylko dla Członków Zespołu, którzy chcą przejść z Poziomu Podstawowym na Poziom Biznesmena. Przy Poziomie Profesjonalnym ta możliwość nie jest dostępna, ponieważ tutaj obowiązuje zniżka w wysokości 30%. Centra biznesowe Dostajesz 3 centra biznesowe jeśli jesteś na Poziom Biznesmena lub Profesjonalnym, i 1 centrum biznesowe, jeśli jesteś na Poziomie Podstawowym. Jeśli masz 1 centrum biznesowe, możesz rozwijać strukturę w dwóch kierunkach (w lewo od 2-go i w prawo od 3-go centra biznesowego). Jeśli masz 3 centra biznesowe, możesz rozwiać strukturę w czterech kierunkach (w lewo i w prawo od 2-go i 3-go centra biznesowego). Jeśli jesteś zakwalifikowany na Poziom Biznesmena lub Profesjonalny, przy obliczaniu Bonusu grupowego jest brany pod uwagę obrót w mniejszym filarze wszystkich trzech centrów biznesowych. Uprzywilejowany klient Uprzywilejowany klient może zamawiać produkty bez opłaty rejestracyjnej i dołączenia do biznesu jako dystrybutor. Uprzywilejowany klient nie jest uprawniony do otrzymania prowizji. Może on zamawiać produkt w cenie hurtowej firmy. Jeśli uprzywilejowany klient aktywuje Autoship, jego sponsor otrzyma $15 za każde zamówione opakowania produktu. Także w obrót struktury idzie CV w wysokości prowizji produktu minus 30 CV (na przykład, jeśli Uprzywilejowany klient zamówił EXO, wtedy do struktury wpłynie 50 CV – 30 CV = 20 CV). Sponsor umieści swojego uprzywilejowanego klienta w lewej stronie od 2-go lub w prawej stronie od 3-go centra biznesowego. Wybrana strona nie może być później zmieniona. Obrót idzie w górę z tej pozycji. Jeśli uprzywilejowany klient chce zostać dystrybutorem i mieć dostęp do otrzymania bonusów, musi wnieść opłatę rejestracyjną i wejść do biznesu na jedną z opcji. Okres rozliczeniowy Każdy miesiąc kalendarzowy. Termin kończy się ostatniego dnia miesiąca o północy po MST (Czas Środkowo-Amerykański, - 20 godzina w Polsce). Zamówienie aktywacyjne Pierwsze zamówienie dystrybutora przy wejściu do biznesu na jedną z opcji jest niezbędne do uczestniczenia w podziale opłat zgodnie z planem płatności firmy Agel. Aktywność Aktywnym jest Uczestnik Zespołu (Dystrybutor) który:
Możesz dostać prowizje od sprzedaży detalicznej i Bonusu szybki start niezależnie od kwalifikacji. W celu odebrania nagrody na inne sposoby zapłaty planu wynagradzania, trzeba być aktywnym, składając zamówienie na co najmniej 50 CV i mieć osobiście sponsorowanych dystrybutorów w obu filarach, u których jest minimum 50 CV. Aktywny Uczestnik Zespołu, u którego jest potwierdzona aktywność podpisanego tylko w jednym filarze, kwalifikuje się tylko na otrzymanie prowizji od sprzedaży detalicznej i Bonusu szybki start. Aby otrzymać Bonus szybki start i prowizje od sprzedaży detalicznej należy złożyć osobiste zamówienie na minimum 50 CV. Dyrektorskie filary Osobiście sponsorowany filar, w którym jest minimum jeden dystrybutor w kwalifikacji Dyrektor. Mocne filary Osobiście sponsorowany filar, w którym jest minimum jeden dystrybutor w kwalifikacji Starszego Dyrektora. Kwalifikacyjny miesiąc dla rangi Kiedy ktoś osiąga rangę Starszy Dyrektor lub powyżej, będzie otrzymywał prowizje odpowiednio, ale nie od razu będzie ogłoszona jego nowa ranga. Będzie on przechodził kwalifikacyjne miesiące 1, 2 i 3 (Q1, Q2i Q3). Po zakwalifikowaniu przez trzy kolejne miesiące kalendarzowe, będzie on przeniesiony do nowej rangi, która będzie ogłoszona oraz dostanie znaczek Agel. Ten program kwalifikacji działa od rangi Starszego Dyrektora. Przeniesienie CV Różnica między małym a dużym filarem przeniesie się w dużym filarze, do 250,000 CV. Aby móc przenieść CV, musisz zamawiać produkty za co najmniej 50 CV w bieżącym okresie. Zamówienie produktu na 50 CV pozwala na przeniesienie do 5,000 CV, 100 CV – do 50,000 CV, 150 CV – do 100,000 CV, 200 CV – do 250,000 CV. Przykład. Jeśli masz 10,000 CV w dużym filarze i 4,000 CV w małym, i jesteś aktywny w bieżącym okresie, przyszły miesiąc zaczynasz z 6,000 CV w Twoim dużym filarze. Autoship Dla wspierania comiesięcznej aktywności, możesz się rejestrować na Autoship. Rejestrując się na Autoship, możesz wybrać kwotę zamówienia, daty zamówienia i żądany produkt. Data Autoship może być ustawiona 1-go, 5-go, 10-go, 15-go, 20-go, 25-go dnia miesiąca. Autoship pozwala upewnić się, że produkt będzie co miesiąc automatycznie zamówiony i dostarczony na Twój adres. Odpowiednie opłaty będę odliczane z karty kredytowej, której dane podasz. Maksymalna kwota płatności Agel ustaliła maksymalny rozmiar wypłaty prowizji i premii w wysokości 51% od całkowitej sprzedaży. Jeżeli kwota maksymalnej płatności przekroczy 51%, kwota płatności jest zmniejszona za pomocą następujących metod (jeśli to naprawdę jest koniecznie):
|
Copyright 2006—2025 © ATeamCentral.pro