Mit dem Agel-Verdienstplan verdienen Teampartner durch die nachfolgenden Punkte:



Sie sind für Einzelhandelsumsätze und den Bonus für Erstbestellungen qualifiziert solange Sie selbt im jeweiligen Verdienstmonat Produkte in einer Mindestkommissionshöhe von 50 CV (Commissionable Volume) bestellen. Um sich für die anderen Boni zu qualifizieren, müssen Sie im jeweiligen Verdienstmonat Produkte in einer Mindeskommissionshöhe von 100 CV bestellen sowie einen von Ihnen eingeschriebenen Teampartner in jedem Bein nachweisen, welche ebenfalls Produkte einkaufen (mind. 50 CV).

Rang	Mindest-CV im "schwächeren Bein"	Persönlich eingetragene Teampartner qualifiziert als Directors	Powerbeine*
Team Member	0
Supervisor	1,000
Manager	2,000
Senior Manager	4,000
Director	10,000
Regional Director	20,000
Senior Director	40,000	1
Corporate Director	60,000	2
1 Star Diamond	80,000	3
2 Star Diamond	100,000	4
3 Star Diamond	120,000	5
4 Star Diamond	150,000	6
5 Star Diamond	200,000	7
Executive Diamond	250,000	8
Ambassador Diamond	500,000	8	2
Presidential Diamond	750,000	8	4
Crown Diamond †	1,000,000	8	6
Royal Diamond ‡	2,000,000	8	8
* Powerbeine sind qualifizierte Senior Director-Beine mit über 40.000 CV im schwächeren Bein.

1. Einzelhandelverkauf

Teampartner können die Agel-Produkte zum Einkaufspreis beziehen und nach eigenem Messen verkaufen. Sie können auch Kunden in das Vorzugskundenprogramm einschreiben. Die CVs von diesen Bestellungen werden in die Abrechnungsvolumen des Sponsors und von dort an die Upline gerechnet. Der Sponsor erhält auch $15 USD pro Box mit 30 Tütchen.

2. Bonus für Erstbestellungen

Personal Pack

Gewinnen Sie eine Person für die Personal-Stufe, und Sie erhalten bei der Aktivierung der Einschreibung einen Bonus in der Höhe von: 35$

Executive Kit

Gewinnen Sie eine Person für die Executive-Stufe, und Sie erhalten bei der Aktivierung der Einschreibung einen Bonus in der Höhe von: 100$

Professional Pack

Gewinnen Sie eine Person für die Professional- Stufe, und Sie erhalten bei der Aktivierung der Einschreibung einen Bonus in der Höhe von: 500$

3. Executive Bonus

Dies ist ein errechneter Wert abhängig vom Teamvolumen Kommissionswert des vorigen Monats. Jeden Monat wird einen Anteil von 3% des Kommissionswertes (CV) an die auf der Executive- und Professional-Stufen qualifizierten Teampartner ausbezahlt. Sie bekommen für jedes Kommisionswachstum von 1.000 CV im schwächeren Bein einen Anteil. Nur die Teampartner, bei denen weniger als 40.000 CV im "schwächeren Bein" sind, haben Anspruch auf diesen Bonus.

4. Der Status-Wachstumbonus

Jeden Monat wird ein Anteil von 1% des Kommissionswertes auf die Ränge Supervisor, Manager, Senior Manager, Director und Senior Director umgelegt. Von diesem prozentualen Anteil bekommen Supervisors zwei Anteile, Managers drei, Senior Managers vier, Directors fünf, und Senior Directors sechs. Ein zusätzlicher Anteil von 0,5% des Kommissionswertes wird auf Director und Regional Director umgelegt. Von diesem prozentualen Anteil bekommen Directors einen Anteil und Regional Directors zwei. Dieser Bonus wird nur ausgezahlt, wenn der Teampartner entweder auf der Executive- oder Professional-Stufe ist, und sich für den Bonus drei Monate hintereinander qualifiziert hat.

5. Auto-Bonus (siehe die Tabelle)
6. Spesen-Bonus (siehe die Tabelle)

Rang	Auto-Bonus	Spesen-Bonus
Senior Director	$250	$250
Corporate Director	$500	$500
1 Star Diamond	$750	$750
2 Star Diamond	$1,000	$1,000
3 Star Diamond	$1,250	$1,250
4 Star Diamond	$1,500	$1,500
5 Star Diamond	$1,750	$1,750
Executive Diamond	$2,000	$2,000
Ambassador Diamond	$2,250	$2,250
Presidential Diamond	$2,500	$2,500
Crown Diamond	$2,750	$2,750
Royal Diamond	$3,000	$3,000

Teampartner müssen ein Foto von sich und dem erkauften Auto innerhalb 30 Tagen an die Firma schicken. Diese Fotos werden für Werbezwecke verwendet.

7. Jährliche Führungskräfte-Reisen

Jedes Jahr werden Teampartner, die den Status 1 Star Diamond oder höher erreicht haben zu den jährlichen Leadership-Veranstaltungen an exotische Plätze der Welt eingeladen.

8. Teamvolumen-Umsatz und der Treuhandkonto

Sie verdienen bis zu 10% Teamvolumen (TVC) aus ihrem "schwächeren Bein". Sie können monatlich bis maximal $25.000, aus dem "schwächeren Bein" verdienen. Teampartner auf der Personal-Stufe haben nur Anspruch auf 7% TVC. Teampartner auf den Executive- und Professional- Stufen erhalten 7% TVC und der zusätzliche 3% TVC wird in ein Treuhandkonto eingezahlt. Wenn sie dann vorausgesetzt zwölf Monate hintereinander aktiv bleiben, erhalten sie am ersten Jahrestag eine Auszahlung vom 3% TVC, die sie im ganzen Jahr verdient haben. Zusätzlich erhält die Upline den Generationsbonus von Teampartnern in der Downline, die am Jahrestag ihre Auszahlung der 3% TVC vom Treuhandkonto ausgezahlt bekommen.

9. Generationsbonus

Ab dem Status Supervisor erhalten Sie einen prozentualen Anteil des Kommissionswertes (CV) Ihres gesamten Teams bis zur siebten Generation. Jeder persönlich gewonnene Teampartner (auf beliebiger Ebene in Ihrer Organisation) wird als erste Generation betrachtet. Wenn ein persönlich gewonnener Teampartner einen neuen Teampartner gewinnt, befindet sich dieser Teampartner in ihrer zweiten Generation usw. Siehe die Tabelle für den prozentualen Anteil bei den jeweiligen Rängen und Generationen.

	Generation
Rang	1	2	3	4	5	6	7
Team Member
Supervisor	10%
Manager	15%
Senior Manager	20%
Director	25%
Regional Director	25%	7%
Senior Director	30%	7%
Corporate Director	30%	7%	7%
1 Star Diamond	35%	7%	7%
2 Star Diamond	40%	7%	7%
3 Star Diamond	40%	7%	7%	7%
4 Star Diamond	40%	7%	7%	7%	7%
5 Star Diamond	45%	7%	7%	7%	7%
Executive Diamond	45%	7%	7%	7%	7%	7%
Ambassador Diamond	50%	7%	7%	7%	7%	7%
Presidential Diamond	50%	7%	7%	7%	7%	7%	7%
Crown Diamond	50%	7%	7%	7%	7%	7%	7%
Royal Diamond	50%	7%	7%	7%	7%	7%	7%

10. Mad Money

Als qualifizierter Crown Diamond erhalten Sie einen Mad-Money Bonus von $20.000,-- pro Monat. Als qualifizierter Royal Diamond erhalten Sie einen "Mad- Money" Bonus von $40.000,-- pro Monat.