Agel vytvořil novou kompenzační strukturu, která je opravdu revoluční. Tenhle kompenzační plán dokáže vydělat největší výdělky v network — marketingové historii. Nedá se popsat ani jako podvojný nebo jednostranný, ohraničený nebo bez hranic. Je to revoluční hybrid.



Co znamená dlouhodobý příjem? Nezáleží na délce životnosti firmy. Pokud jste zvyklý-á vydělávat USD 10 tisíc a momentálně vyděláváte jenom USD 3 tisíce, tomu se neříká dlouhodobý příjem. Dlouhodobý reziduální příjem je, když taky po 10 letech budete pořád vydělávat stejně, kolik jste vydělávali, ale už nepracujete pro firmu. Agel kompenzační plán zahrnuje principy, které zaručí příjem pro každého, kdo se na něm podílel.

Výhody podnikání s Agel:

• Nizké počáteční náklady.
• Nemusíš skladovat produkty.
• Užíváš produkty jen pro svou vlastní potřebu.
• Jedinečná podpora.
• Nemusíš prodávat žádné produkty.
• Automatický objednávkový systém.
• Příjem který nemá limit.

Kompenzační linie je organizovaná jako dvounožka, nebo dvoutýmová struktura.

Agel kompenzační plán nemá nic společné s binárním podnikáním. Proč?

• Příjem se vydělá vždy na základě organizačního množství.
• Neobsahuje cykly. Prodej na pravé straně se nemusí rovnat prodeji na levé straně.
• Nemusíte se obávat, že firma vyplatí víc peněz než se vydělá.
• Neexistuje personální strop na výdělek (většina firem odečítá 30 procent z celkového prodaného množství ještě předtím než kalkuluje provize).
• Neexistuje penalizace bonusů a poolů, nebo kolísání požadavků v cyklu pro balancování výplat peněz.
• Neexistuje tady "odejmutí" něčeho, čemu se kvalifikujete, nebo "narůstající prodejní požadavky, nebo jiné trápení, které existují v binárních plánech.

Dva roky trvalo Agel týmu vypracovat silný koncept dvoutýmové struktury, kde přeplnění a spolupracující tým vytvořili silnou dolní trať, platební linii, která nemá neúspěšnou tažní sílu obvyklých binárních plánů. Proto začátečníci mají opravdovou šanci na dosáhnutí úspěchu a vydělání tolik, kolik je jejich hodnota.

Možná se to bude zdát komplikované, ale Agel plán je jeden z nejjednodušších plánů. Plán poukazuje ne na cestu jak se kvalifikovat na výdělek, ale jak vydělat víc příjmu a získat víc bonusů.

• V Agel pláně prostě budeš sponzorovat lidi po tvé pravé i levé straně
• Obdržíš od USD 35 do USD 200 jako Rychlý začátečnický bonus, který záleží na pořadí aktivování umístěného vašim přihlašovatelem a od nákupu členů Vašeho týmu
• Pokud Váš pravý i levý tým bude růst, vyděláte 10 procent hodnoty Vašeho menšího týmu, do výšky USD 25000 měsíčně

Po dosáhnutí manažerského stupně — 2000 hodnota v menším týmu, dostanete Leveraged srovnávací bónus 25 až 50 procent týmové hodnoty každého, kterého jste přihlásil-a, nezáleží, kde jsou umístněni v linii. Plus obdržíte vyrovnávající bonus ze členů přijatých jinými členy v linii. Jediná podmínka pro obdržení bonusů je jednoduše prodej dvou kartónu — USD 120-měsíčně.

• Kvalifikujete se na Exekutivní Bonus Pool, když jste si objednal-a exekutivní kit, Bonus jsou 3 procenta z celkové prodejní hodnoty, pokud Vaše menší strana roste o 1000 a víc, než předchozí měsíc
• Pak jsou tady 3 bonusy na automobil, účet na výlohy a mezinárodní cestování pro vůdce týmů

Kompenzační plán pro vývojové krajiny je upraven a zpřístupněn pro lidi ekonomicky vývojových krajin.



1. Maloobchodní prodej (Retail sale)

To je nejjednodušší způsob — jako nezávislý člen týmu můžete kupovat produkty od společnosti za velkoobchodní cenu a prodávat je dále za maloobchodní ceny — se ziskem až 20%. Rozdíl v ceně je váš výdělek.

2. "Rychlý start" (podmínkou vyplácení je minimální osobní odběr 2 krabice za měsíc)

Tento způsob je dostupný pro ty, kteří sami odebírají produkty a přibírají ke spolupráci další lidi — budují svůj vlastní tým.

Retail (prodejce) Při registraci nového člena týmu na pozici Retail obdržíte provizi v hodnotě $35

Executive (vedoucí) Při registraci nového člena týmu na pozici Executive obdržíte provizi v hodnotě $200

3. Provize z obratu vašeho týmu (Team Volume Commission)

Tento způsob se opírá na základě dvou větví (týmů). Je založen na tom, že každý člen týmu má bezprostředně pod sebou 2 osoby — ty jsou začátkem levé a pravé větve jeho týmu.

Obdržíte 10% z měsíčního obratu vašeho slabšího týmu (nezáleží na tom, kdo koho v týmu zaregistroval. viz níže). Hranice výdělku je stanovena na 25 tisíc dolarů měsíčně (což odpovídá obratu 250 tisíc bodů CV — [Commission Volume]).

Podmínkou vyplácení je minimální osobní odběr 2 krabice za měsíc.

4. Provize ze členů týmu (Leveraged Matching Bonus)

Osoby na pozici Manažer a výše získávají procentuální podíl na obratu všech členů týmu, které osobně zaregistrovali. Jinými slovy, každý člen vašeho týmu, kterého jste osobně zaregistrovali, a nezáleží na jaké úrovni se ve vašem týmu nachází, je uznáván jako vaše první generace. Jestliže tento člověk osobně zaregistroval někoho dalšího, stává se tento člověk vaší druhou generací, a tak dále až do sedmé generace. Abyste mohli obdržet tuto provizi, je třeba splňovat dané požadavky týkající se obratu ve vašem slabším týmu a počtu osob na pozici Director (Ředitel), které jste osobně zaregistrovali.

5. Bonus na auto (Luxury Car Bonus)

Každý měsíc, ve kterém dosáhnete kvalifikace "Senior Director" nebo vyšší pozice, obdržíte bonus na auto ve výši:

Senior Director	$500
Corporate Director	$1000
Diamond Director	$1500
Double Diamond Director	$2000
Triple Diamond Director	$2500
Quadruple Diamond Director	$3000

6. Bonus na cestovní náklady (Travel Expense Bonus)

Každý měsíc, ve kterém dosáhnete kvalifikace "Senior Director" nebo vyšší pozice, obdržíte bonus na cestování ve výši:

Senior Director	$500
Corporate Director	$1000
Diamond Director	$1500
Double Diamond Director	$2000
Triple Diamond Director	$2500
Quadruple Diamond Director	$3000

7. Každoroční zájezd vedoucích pracovníků (Annual Leadership Retreat)

Každý rok budou osoby na pozici Senior Director a výše pozvány na setkání vedoucích pracovníků, které se bude konat vždy na nějakém exotickém místě. Požadavkem je minimálně třikrát během kalendářního roku se kvalifikovat na pozici Senior Director nebo výše.

8. Exekutivní bonus (Executive Bonus)

Speciální bonus pro ty, co vstoupili do byznysu na pozici Executive (Vedoucí), který je vypočítáván z obratu členů. 3% celého obratu společnosti jsou rozděleny podle vzrůstu vašeho obratu ve vašem slabším týmu. Za každých 1000 bodů (CV) ve vašem slabším týmu dostanete jeden podíl (1 share). 1 podíl = $40 — $100, v závislosti na obratu společnosti. Pro tento bonus se kvalifikuje každý s obratem nižším než 40 tisíc bodů (CV) ve slabším týmu.



Executive

Vyberte si tuhle nabídku, pokud vážně chcete pomoci jak sobě tak i mnoha dalším lidem k finanční svobodě. Budete mít dostatek vzorků k vybudování byznysu a dostatek prostředků k rozvoji podnikání, zvýšení obratu a taky k přípravě vůdců.

Exekutivní kolekce obsahuje:

• 3 výdělková centra.
• 16 kartónů produktů.
• 2 kartóny s brožurkami o produktech.
• 2 kartóny s brožurkami s platebním plánem.
• 10 kopií časopisu "Vyber si úspěch".

Cena Balíčku

€875 Euro + €38.21 Poštovné + 5% VAT

Retailer

Vyberte si tuhle nabídku pokud chcete malou startovní zásobu k obchodování a nabízení produktů Agel známým a členům rodiny.

Retailer kolekce obsahuje:

• 4 kartóny produktů.
• 1 kartón s brožurkami o produktech.

Cena Balíčku

€195 Euro + €27.28 Poštovné + 5% VAT



Tahle nabídka je pro osoby, jenž nemají zájem vydělávat se společností Agel a ani nechtějí budovat svoji síť manažerů, ale mají zájem nakupovat naše produkty se slevou.

Preferovaný zákazník nedostane provizní šeky, webové stránky a ani jiné výhody, které jsou jenom pro členy.

Objednej si produkt za cenu, která je mezi €54 Euro až €64 Euro + Poštovné nad 5% VAT za kartón

Cena Balíčku

€54 — €64 Euro